Økonomien under barselsorloven

Kommenteret af 0 Medlem   Se kommentarer

Artikelsammanfattning

Forældres økonomiske rettigheder under barselsorloven afhænger af den enkelte forælders vilkår, d.v.s. om man er i arbejde, er uden arbejde eller er studerende. Er man i arbejde kan man i nogle tilfælde få løn under barselsorloven. Dette afhænger af hvilken overenskomst man er ansat under, eller hvilke vilkår man har forhandlet sig til. Du kan tale med din arbejdsgiver eller med personalechefen om, hvilke regler og vilkår der gælder på din arbejdsplads. Du kan også kontakte din A-kasse, din fagforening eller lønmodtagerorganisation.

Danmark fik nye regler om barselsorlov i marts 2002. I følge de nye regler har forældrene ret til i alt 52 ugers dagpenge. Den gravide kvinde har som udgangspunkt ret til at holde fri i fire uger før fødslen med dagpenge. Efter barnet er født, har moderen ret til 14 ugers barsel med dagpenge. Faderen har ret til at holde to ugers orlov med dagpenge lige efter fødslen eller inden for de første 14 uger efter at barnet er født. Når barnet er 14 uger gammel, har forældrene tilsammen ret til 32 ugers barselsdagpenge. Forældrene kan frit vælge, hvorledes disse 32 ugers barselsdagpenge skal fordeles imellem dem. Forældrenes planer for barsel skal dog altid aftales med en eventuel arbejdsgiver.

Hvis forældrene ønsker det, har de ret til at forlænge forældreorloven med 8 uger, så de i stedet får 40 uger, fra barnet er 14 uger gammelt. Retten til fulde dagpenge er dog fortsat 32 uger. Det betyder, at forældrene i de 40 uger får udbetalt et beløb, der svarer til 32 uger med fulde dagpenge. Beskæftigede lønmodtagere og selvstændigt erhvervsdrivende har ret til at forlænge orloven med yderligere 6 uger, så de i stedet får 46 uger, fra barnet er 14 uger gammelt. Her gælder det også, at forældrene fortsat har ret til 32 uger med fulde dagpenge. Det betyder, at forældrene i de 46 uger får udbetalt et beløb, der svarer til 32 uger med fulde dagpenge.

Familierne får med de nye regler om barselorlov ret til at udskyde mellem 8 og 13 uger af barselorloven til et senere tidspunkt - dog før barnet fylder 9 år. De udskudte uger af orloven skal holdes i én sammenhængende periode. Hvis man skifter job, beholder man denne ret overfor den nye arbejdsgiver. De nye regler om barselorlov giver også mulighed for at aftale med arbejdsgiveren at udskyde op til 32 uger af barselorloven. De udskudte uger kan holdes drypvis, indtil barnet fylder 9 år. Hvis man skifter job, skal man indgå en ny aftale med den nye arbejdsgiver.

Studerende har som udgangspunkt ikke ret til dagpenge under barsel, medmindre man har så meget studiearbejde, at arbejdskravet er opfyldt. Studerende kan dog altid få ekstra SU-klip under barsel.

Du kan få mere information på de Beskæftigelsesministeriets hjemmeside eller på Statens Uddannelsesstøttes hjemmeside www.bm.dk   www.su.dk.

Øverst på siden

• Kategorier: Veer og fødsel